咸宁市金融科技
针对旺季需求，提前完成万台成品储备。
企业客户
客户满意度
ROI提升
赋能咸宁市各行业领导者实现数字化转型，成效显著
正式推行了新版绩效考核方案（如OKR/KPI），全面打破“大锅饭”。
搭建任职资格体系，拓宽员工职业双通道。
建立了研发容错与创新奖励机制，重奖了核心技术贡献团队。
员工满意度与归属感调研结果良好，核心骨干流失率控制在极低水平。
研发项目全面引入了更严苛的质量控制标准，从源头减少缺陷。
人力资源部积极开展人效分析，合理调配优化了部分冗余岗位。